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Legge 104: cos’è e quando il suo abuso costituisce giusta causa di licenziamento

Investigazioni sull'abuso dei permessi della legge 104

Legge 104: cos’è e quando il suo abuso costituisce giusta causa di licenziamento

LEGGE 104/92

La nota Legge 104, Legge 5 febbraio 1992 n. 104, è la legge quadro che regola “l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate“.
È importante ricordare come lo stato di disabilità/handicap sia diverso da quello di handicap con gravità e che, conseguentemente, la legge approccia i due status in maniera differente.

Si parla di handicap con gravità quando viene riconosciuta al disabile la necessità di un’assistenza permanente sia nella sfera personale che sociale.
I benefici più consistenti, in quest’ultimo caso, riguardano i disabili con gravità coprendo svariati aspetti tra cui: l’anticipo pensionistico, diversi benefici fiscali, i permessi retribuiti dal lavoro per parenti e familiari.
Questa legge dunque tutela non solo i disabili, occupandosi attivamente di loro sotto ogni profilo da quello economico, a quello sociale e psicologico ma anche chi si prende cura di loro.

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PERMESSI RETRIBUITI

Il diritto ai permessi retribuiti, regolato dall’art. 33 della legge, spetta non solo al lavoratore disabile grave ma anche ai suoi congiunti fino al secondo grado di parentela, che possono utilizzare fino a tre giornate mensili di permesso.
Oltre al lavoratore stesso, sia esso assunto full time o part time, possono avvelersi dei permessi retribuiti i dipendenti che hanno figli con disabilità grave, i parenti fino al secondo grado e quelli fino al terzo, in presenza di portatori di handicap con gravità oltre i 65 anni o in assenza di parenti di secondo grado.

Grazie anche alle modifiche sucessive alla legge, nel 2000, 2010 e 2011, l’utilizzo scorretto dei permessi non solo può portare colui che ne abusa davanti a un giudice ma può diventare motivo di licenziamento per giusta causa. In questi casi è autorizzato l’intervento di un’agenzia investigativa.

INVESTIGAZIONI PER ABUSO DI PERMESSI RETRIBUITI

L’intervento dell’agenzia investigativa è legittimato quando si prospetta un abuso del diritto. Il dipendente che utilizzi per altri scopi le ore di permesso destinate al familiare o al coniuge con grave handicap, è passibile di accusa di truffa aggravata ai danni dell’INPS e di danno patrimoniale ai danni dell’azienda.

Le prove raccolte grazie alle indagini investigative, riproducibili di fronte a un giudice, permettono all’azienda di poter eventualmente procedere al licenziamento per giusta causa.

 

 

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